Компания INFOLine провела опрос представителей пищевой отрасли. Результаты показали, что проблемой номер один остается увеличение себестоимости производства. Вторым по значимости негативным фактором стала нехватка квалифицированного персонала.
Интересно, что если в начале 2023 года проблему себестоимости ставили во главу угла 70-80% опрошенных компаний, то сейчас об этом заявляет только 41%. А вот нехватка персонала ранее не входила даже в первую пятерку проблем.
«Сегодня рынок крайне неоднороден по зарплатным ожиданиям соискателей. При этом вне зависимости от региона, где мы работаем и ищем людей, очередей из готовых кандидатов, полностью соответствующих требованиям компании, мы не видим. Особенно проблемными стали Краснодарский край и центр страны. И основную сложность мы испытываем не с линейными исполнителями, а с управленцами среднего звена, инженерно-техническими кадрами», – сказал директор дивизиона HoReCa группы компаний «Эфко» Фёдор Могутнов.
Директор по маркетингу ООО «Натура Про» Ольга Шевелева заявила, что в подходе к подбору персонала компания использует гибридную модель.
«Выходя в новые для себя регионы, релоцируем часть коллектива из головного офиса – тех коллег, кто хочет работать в других странах, например, в Казахстане. Это своего рода high potential специалисты, на которых мы можем возложить дальнейшее развитие бизнеса. Параллельно ищем и локальных кандидатов, поскольку и Казахстан, и другие рынки, на которые мы выходим, имеют свою специфику», – сказала она.
«Нехватка линейного персонала и квалифицированных рабочих особенно остро ощущается в производственном секторе и ритейле. Это обратная сторона низкого уровня безработицы, и того, что на рынке труда появились новые игроки, вбирающие в себя большое количество синих воротничков. В сегменте разработчиков ситуация стабилизировалась, но ощущается повышенный спрос на разработчиков 1С и специалистов в сфере информационной безопасности. Среди топ-менеджеров существуют редкие и уникальные профессии, востребованные рынком. В целом на рынке труда сказывается демографическая яма 1990-х годов. Поэтому важным фактором сегодня становится удержание ключевого персонала», – считает эксперт CEO Mountain Ridge Роман Мазур.
Источник: milknews.ru
