Компания McDonald’s Italia подписала первое в своей истории дополнительное соглашение, которое укрепляет инициативы по обеспечению благополучия сотрудников и их безопасности при работе в ресторанах.
Соглашение было подписано с конфедеративными профсоюзами (CGIL-CISL-UIL).
Соглашение, рассчитанное на три года, вступит в силу 1 января 2026 года и будет распространяться примерно на 3600 сотрудников компании. Оно также предусматривает возможность добровольного участия лицензиатов , так что теоретически изменения могут быть распространены на более чем 31 000 итальянских сотрудников, работающих под этим брендом.
Среди основных элементов соглашения в сфере социального обеспечения: инструменты поддержки доходов и большая гибкость в управлении балансом между семьей, учебой и работой; увеличение отпуска по уходу за ребенком и финансового покрытия; специальный отпуск для работающих студентов и лиц, осуществляющих уход за детьми; а также перевод с полной занятости на неполную на срок до шести месяцев для работающих женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в дополнение к отпуску, предусмотренному законом.
Судя по некоторым данным, обнародованным профсоюзами, гибкие условия контракта увеличиваются со 120 до 140 евро. Гибкие условия контракта — это фиксированная компенсация, которую работники, работающие неполный рабочий день, получают после увеличения рабочего времени по сравнению с первоначально согласованным (эта мера отличается от оплаты сверхурочных, поскольку она не является временной, а становится фиксированной).
Компания также может выделить 3000 евро на покрытие расходов на переезд и проживание работников, ставших жертвами насилия или домогательств.
Соглашение вводит возможность получения работы на неполный рабочий день в послеродовой период в течение шести месяцев после окончания законного отпуска.
На экономическом уровне введена мера социальной поддержки в размере 150 евро как для работающих неполный, так и полный рабочий день.
Сумма будет выплачена всем сотрудникам, проработавшим не менее шести месяцев в течение трёх лет по программе CIA. К концу этого периода компания обязалась договориться с профсоюзами о включении премии, основанной на результатах работы и достижении поставленных целей, как предусмотрено действующим коллективным договором.
Также был создан механизм банка солидарного времени, который предусматривает участие компании в переводе оплачиваемого времени между работниками в случаях острой необходимости.
Особое внимание уделяется борьбе с гендерным насилием, проблемой, которой McDonald’s Italy занимается уже много лет, сотрудничая с горячей линией 1522 по борьбе с насилием и преследованием. Были приняты конкретные меры для усиления защиты женщин-работниц, оказавшихся в трудных ситуациях.
Среди важнейших задач — повышение безопасности сотрудников, особенно в ресторанах, расположенных в зонах повышенного риска, и в вечернее время закрытия. С этой целью компания взяла на себя обязательство установить во всех своих ресторанах кнопку экстренного вызова, подключенную к полиции, распространив практику, уже успешно опробованную в некоторых ресторанах, на всю сеть.
Источник: crispy.news
