Федеральный окружной суд по семейным делам (Австралия) вынес знаковое решение, обязав розничную сеть Aldi компенсировать сотрудникам время, затраченное на подготовительные задачи до официального начала рабочей смены.
Австралийский профсоюз работников розничной торговли (SDA) отсудил у торговой сети Aldi 55 миллионов австралийских долларов (в американских долларах — 38,4 миллиона) за неоплаченные переработки. Компания заставляла работников приходить до начала смены, чтобы подготовиться к работе. Полученную компенсацию разделят между 32 тысячами действующих и уже уволившихся работников сети.
Иск был инициирован SDA.
Согласно материалам дела, компания требовала от сотрудников отмечаться на работе за 15 минут до начала смены для выполнения ряда подготовительных задач. В ходе разбирательства Aldi пыталась доказать, что эти действия не входят в оговоренное в коллективном договоре рабочее время и не подлежат оплате.
Однако позиция ритейлера пошатнулась, когда компания признала: невыполнение этих предсменных требований могло повлечь за собой применение дисциплинарных мер. Этот факт противоречил утверждению Aldi о том, что сотрудники якобы просто «приступали к работе в назначенное время» по собственной инициативе.
Категорически отклонив доводы компании, суд сосредоточился на ключевом вопросе: можно ли считать эти задачи «работой», дающей право на заработную плату. Суд постановил, что предсменные действия однозначно классифицируются как рабочее время.
Обосновывая решение, судья подчеркнул, что все эти действия «предназначались исключительно для пользы работодателя» и «не могут быть охарактеризованы как частная деятельность, поскольку не включают в себя никакой активности, приносящей пользу самому работнику».
Источник: crispy.news
